Des occasions de croissance peu communes
Que vous soyez mineur ou expert en science des données, votre assiduité au travail, votre dévouement et votre capacité à sortir des sentiers battus sont des qualités que nous recherchons chez Rio Tinto. Nous vous proposons un cheminement de carrière stimulant, flexible et gratifiant, qui vous mènera exactement là où vous désirez aller.
Chaque voix compte
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés peuvent être eux-mêmes. Nous souhaitons que chaque voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, soient non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous agissons avec équité et dignité, sans égard aux questions de race, de sexe, de nationalité, d’origine ethnique, de religion, d’âge, d’orientation sexuelle ou de tout autre aspect distinctif.
Nous voulons nous assurer de la plus grande diversité de nos milieux de travail, non seulement parce que c’est bien pour nos affaires, mais également parce que nous sommes convaincus que c’est la bonne chose à faire. Nos objectifs de diversité ne sont pas atteints, c’est pourquoi nous nous sommes fixés des cibles précises pour accroître le nombre de femmes dans notre organisation, à tous les échelons. Nous offrons un congé parental payé qui s’adresse autant aux hommes qu’aux femmes, et ce, dans tous les pays où nous exerçons nos activités, et notre politique d’inclusion et de diversité appuie nos attentes claires en ce qui touche les comportements et les responsabilités de chacun. Nous avons des objectifs ambitieux pour accroître progressivement la diversité de notre entreprise.
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Curtis, chef de service, Exploitation souterraine à la mine Diavik
« À ma première visite du site, je suis entré dans l’ascenseur pour descendre sous terre. Dès que nous avons atteint l’étage où nous devions nous rendre et que nous avons franchi les portes de ventilation, j’ai regardé autour de moi et je me suis dit : voilà, j’ai trouvé. Les mines c’est génial. C’est ici que je veux être. » -
Claudia, mentore, RoboCup Junior
Claudia encourage la jeune génération à exercer dans un domaine qui n’existait pas il y a à peine quelques années : « Je suis tellement heureuse d’avoir l’occasion de revivre cette expérience et d’être un mentor à la compétition RoboCup Junior. Avoir la chance de voir cette prochaine génération d’ingénieurs en mécatronique et en robotique, pour moi c’est comme boucler la boucle. »