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Diplômés et Stagiaires

Façonner le monde de demain

Si vous souhaitez apporter un réel changement, nous avons l’endroit idéal pour le faire. Nos programmes pour les jeunes talents vous permettent de façonner Rio Tinto de l’intérieur. Nous souhaitons vous voir intégrer notre équipe pour qu’ensemble nous relevions les nouveaux défis de notre époque. Chez Rio Tinto, nous croyons que les meilleures idées naissent lorsque des personnes ayant des points de vue différents se réunissent autour d’un objectif commun – créer de meilleurs lendemains.

Programmes pour les nouveaux diplômés et les stagiaires au Canada

Nous avons des postes à pourvoir pour des nouveaux diplômés et des stagiaires exceptionnels, qui se joindront à nos programmes destinés aux jeunes talents dans un large éventail de disciplines et dans différents secteurs de l’entreprise.

Programme pour les nouveaux diplômés

Aidez-nous à façonner l’avenir de notre entreprise et de notre industrie.

Notre programme de deux ans pour les nouveaux diplômés vous procure les outils et les compétences nécessaires pour innover et inventer, et pour remettre en question nos façons de faire pour nous aider à en trouver de meilleures. Vous trouverez ci-dessous un aperçu de notre programme.

  • Année 1

    Objectifs:

    • Vous familiariser avec notre stratégie, nos valeurs et nos comportements
    • Établir des réseaux et des relations avec vos collègues, vos gestionnaires et les experts techniques
    • Renforcer votre résilience et votre conscience émotionnelle, prendre soin de vous et des autres et interagir efficacement avec diverses personnes
    • Vous familiariser avec notre chaîne de valeur et l’expertise de nos groupes commerciaux, techniques et fonctionnels

    Séances de coaching individuelles

    SOUTIEN PRATIQUE

    Vous aurez la possibilité de travailler seul à seul avec un coach externe expérimenté qui vous fournira un soutien pratique et des outils pour vous aider à atteindre vos objectifs personnels et professionnels.

    Simulation de leadership sous forme de jeu

    UNE OCCASION D’APPRENDRE EN LIEU SÛR

    Grâce à l’apprentissage par le jeu, vous pouvez mettre en pratique les compétences que les gestionnaires utilisent au quotidien. Dans le cadre de la simulation, vous aurez l’occasion de diriger une équipe virtuelle, de lui fixer des objectifs, de lui fournir vos impressions et de la motiver.

    Échanges avec les nouveaux diplômés

    RÉTROACTION DE NOS GESTIONNAIRES

    Entreprendre de nouvelles fonctions au sein d’une grande organisation complexe comme la nôtre peut être intimidant. Dans le cadre des échanges avec les nouveaux diplômés, des gestionnaires de Rio Tinto vous parleront directement de leurs expériences et vous pourrez observer notre stratégie, nos valeurs et nos projets « en action ».

    Présentation « De la mine au marché »

    DE L’EXTRACTION INITIALE AU PRODUIT FINAL

    Des spécialistes de l’ensemble de l’entreprise animent des séances interactives sur des éléments clés comme les fermetures, l’automatisation, les connaissances sur les corps minéralisés, le traitement, les résidus et l’eau.

  • Année 2

    Objectifs:

    • Collaborer avec les autres, mettre vos idées en commun, innover et développer de nouvelles méthodes de travail
    • Aiguiser votre curiosité, garder l’esprit ouvert à l’apprentissage, vous adapter au changement et accueillir favorablement les idées nouvelles et diverses
    • Créer des solutions à des défis réels en vous inspirant des 17 objectifs de développement durable des Nations Unies
    • Acquérir des compétences créatives en résolution de problèmes;
    • Faire preuve de courage, réfléchir et agir stratégiquement, anticiper le changement et savoir saisir les occasions

    Échanges avec les nouveaux diplômés

    STIMULEZ VOTRE IMAGINATION

    Des futurologues et des leaders éclairés externes vous parleront de sujets comme la mondialisation, la technologie, l’innovation et la créativité. Obtenez de nouvelles perspectives auprès de leaders éclairés externes, qui vous feront remettre en cause vos idées reçues, vous inciteront à aborder les choses selon un point de vue différent et vous présenteront des pratiques exemplaires de diverses industries.

    Cours de maître sur les compétences de l’avenir

    UNE EXPÉRIENCE D’APPRENTISSAGE UNIQUE

    Des spécialistes externes vous présenteront des outils, des méthodologies et des stratégies pour vous aider à innover et à collaborer afin de créer de meilleures idées et des solutions plus efficaces. Vous pourrez ensuite mettre en pratique ce que vous aurez appris dans le cadre de votre projet d’innovation.

    Projet d’innovation

    PRODUISEZ DES EFFETS CONCRETS

    Que vous soyez un passionné de la lutte contre le changement climatique, de l’automatisation ou du recyclage, c’est l’occasion pour vous de faire preuve de créativité et de proposer des solutions qui transformeront nos méthodes de travail, aujourd’hui et demain. Avec les autres nouveaux diplômés, mettez en pratique ce que vous avez appris dans nos cours de maître afin de concrétiser vos idées.

    Festival des nouveaux diplômés

    PRÉSENTEZ-NOUS VOTRE IDÉE

    Vous et votre équipe présenterez votre projet d’innovation à un comité formé de hauts dirigeants et de spécialistes internes. Ce sera l’occasion pour vous de nous dire comment vous mettrez vos idées originales et novatrices au service de l’entreprise. Votre solution pourrait même être adoptée par l’entreprise!

  • Accédez à bien plus encore

    Une multitude de ressources vous sont offertes tout au long du programme de deux ans:

    Ressources d’apprentissage

    Accès à des ressources numériques de classe mondiale par l’entremise de LinkedIn Learning et de notre bibliothèque Graduate Insights.

    Réseautage

    Collaborez avec d’autres nouveaux diplômés grâce au groupe Graduate sur Yammer, au réseau de champions des nouveaux diplômés et à l’activité « Café Roulette », où vous pouvez prendre un café (en mode virtuel) avec des personnes de tous les horizons de notre entreprise.

    Possibilités de mentorat et de jumelage

    Vous aurez l’occasion d’interagir avec des experts qui vous aideront à élargir votre réseau et à acquérir de nouvelles compétences et de nouvelles connaissances.

    Ressources techniques

    En plus d’obtenir une formation en milieu de travail, vous pourrez approfondir vos connaissances techniques grâce à des cours en ligne, à des webinaires et à notre réseau interne d’experts techniques.

Poser sa candidature

Les demandes relatives aux programmes pour les étudiants et les nouveaux diplômés suivent le calendrier universitaire de chaque région.

Pour postuler pour être éligible pour le programme nouveau diplômé, vous devez:

  • avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est offert (citoyens, résidents permanents, étudiants ou étudiants des cycles supérieurs détenteurs d’un visa de travail)
  • avoir obtenu un diplôme universitaire pertinent et posséder moins de deux ans d’expérience de travail pertinente

Pour être éligibles pour les postes de stages, vous devez:

  • être inscrit dans un programme universitaire pertinent
  • retourner à l’université après votre stage
  • habiter dans le pays où le poste est offert
Breanna, Graduate

Breanna

Ingénieure en forage et dynamitage, mine decuivre Kennecott, États-Unis

Je me passionne pour les technologies émergentes et leur application à la résolution de vieux problèmes.

Plus

J’avais envie d’en apprendre davantage sur l’utilisation des drones pour les relevés de terrain. Ainsi, dans le cadre du programme pour les nouveaux diplômés, j’ai pu obtenir ma licence de pilote de drone et passer du temps avec l’équipe des relevés pour apprendre comment utiliser des drones pour éviter que des gens se retrouvent dans des environnements potentiellement dangereux, et recueillir des données de haute qualité. J’espère avoir plus tard l’occasion de travailler dans le domaine de l’automatisation minière.

Grâce au programme pour les nouveaux diplômés de Rio Tinto, j’ai pu occuper différents rôles et travailler avec de nombreuses équipes. Depuis mon arrivée en tant que stagiaire en 2015, j’ai touché à divers secteurs de l’entreprise : les opérations, la gestion des actifs, le forage-dynamitage et la planification à court terme. J’ai donc effectué des apprentissages auprès de plusieurs équipes sur le site minier.

Tout compte fait, si certaines de mes diverses expériences ne correspondaient pas exactement à mes attentes, toutes ont été enrichissantes et m’ont permis d’apprendre!

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