Joignez-vous à Rio Tinto aujourd’hui, pour façonner le monde de demain
Souhaitez-vous réinventer demain et produire un impact positif et durable?
Dès votre première journée, vous avez l’occasion de façonner qui nous sommes. De notre côté, nous vous offrons un milieu propice au dépassement. Celui qui récompense les esprits curieux et créatifs.
Vos idées peuvent nous aider à créer des méthodes plus sécuritaires, plus intelligentes et plus durables pour produire les matériaux dont le monde a besoin.
Joignez-vous à nous et démarrez une carrière qui vous aidera non seulement à bâtir votre avenir, mais à bâtir un nouvel avenir et de meilleurs lendemains.
Programmes pour les nouveaux diplômés et les stagiaires et au Canada : la période de candidature est maintenant ouverte
Quelle est votre passion? Mettre au point des solutions durables? Faire évoluer l’IA? Soutenir les communautés locales? Quoi qu’il en soit, nous croyons que les meilleures idées découlent de la rencontre entre différents points de vue. C’est pourquoi le programme pour les nouveaux diplômés de Rio Tinto rassemble des personnes de tous les horizons dans un objectif commun : rendre notre avenir meilleur. Vous voulez opérer des changements? C’est le moment de faire front commun et de façonner le monde de demain en occupant un poste de nouveau diplômé ou de nouvelle diplômée chez Rio Tinto.
Nous sommes à la recherche de nouveaux diplômés et de stagiaires exceptionnel(le)s pour se joindre à nos programmes à venir, dans un éventail de disciplines et d’équipes différentes à l’échelle de notre entreprise.
Programme de développement des nouveaux diplômés
Aidez-nous à façonner l’avenir de notre entreprise et de notre industrie.
Notre programme de deux ans pour les nouveaux diplômés vous procure les outils et les compétences nécessaires pour innover et inventer, et pour remettre en question nos façons de faire pour nous aider à en trouver de meilleures. Vous trouverez ci-dessous un aperçu de notre programme.
Année 1
Objectifs :
- vous familiariser avec notre stratégie, nos valeurs et nos comportements;
- établir des réseaux et des relations avec vos collègues, vos gestionnaires et les experts techniques;
- renforcer votre résilience et votre intelligence émotionnelle, prendre soin de vous et des autres et interagir efficacement avec diverses personnes;
- vous familiariser avec notre chaîne de valeur et l’expertise de nos groupes commerciaux, techniques et fonctionnels.
Année 2
Objectifs :
- collaborer avec les autres, mettre vos idées en commun, innover et développer de nouvelles méthodes de travail;
- aiguiser votre curiosité, garder l’esprit ouvert à l’apprentissage, vous adapter au changement et accueillir favorablement les idées nouvelles et diverses;
- créer des solutions à des défis réels en vous inspirant des 17 objectifs de développement durable des Nations Unies;
- acquérir des compétences créatives en résolution de problèmes;
- faire preuve de courage, réfléchir et agir stratégiquement, anticiper le changement et savoir saisir les occasions.
Accédez à bien plus encore :
Une multitude de ressources vous sont offertes tout au long du programme de deux ans :
- Ressources d’apprentissage
Accès à des ressources numériques de classe mondiale par l’entremise de LinkedIn Learning et de notre bibliothèque Graduate Insights. - Réseautage
Collaborez avec d’autres nouveaux diplômés grâce au groupe Graduate sur Yammer, au réseau de champions des nouveaux diplômés et à l’activité « Café Roulette Virtuel », où vous pouvez prendre un café (virtuel) avec des personnes de tous les horizons de notre entreprise. - Possibilités de mentorat et de jumelage
Vous aurez l’occasion d’interagir avec des experts qui vous aideront à élargir votre réseau et à acquérir de nouvelles compétences et de nouvelles connaissances. - Ressources techniques
En plus d’obtenir une formation en milieu de travail, vous pourrez approfondir vos connaissances techniques grâce à des cours en ligne, à des webinaires et à notre réseau interne d’experts techniques.
Poser sa candidature
Les demandes relatives aux programmes pour les étudiants et les nouveaux diplômés suivent le calendrier universitaire de chaque région.
Pour postuler pour un emploi pour nouveau diplômé, vous devez :
- avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est offert (citoyens, résidents permanents, étudiants ou étudiants des cycles supérieurs détenteurs d’un visa de travail);
- avoir obtenu un diplôme universitaire pertinent et posséder moins de deux ans d’expérience de travail pertinente.
Pour les programmes d’emploi d’été et de stages, vous devez :
- être inscrit dans un programme universitaire pertinent;
- retourner à l’université après votre emploi d’été/stage;
- habiter dans le pays où le poste est offert.
Claudia
Lisez les témoignagesde nos anciens diplômés.
Mon projet initial était de faire carrière en médecine. Je ne connaissais pas grand-chose sur l’exploitation minière, mais je suis tombée sur une vidéo de forage et de dynamitage qui m’a intriguée."
Plus
De plus, je savais qu’un diplôme en génie minier m’ouvrirait beaucoup de portes, notamment des postes de direction, alors j’ai foncé!
Pendant un moment, j’ai pensé que ça ne me conviendrait pas. Je n’étais pas sûre que j’étais faite pour cette industrie. Je me souviens encore de la première fois que je suis entrée dans un cours sur l’exploitation minière à l’université et que j’ai réalisé que j’étais la seule femme dans toute la salle. Je ne me sentais pas tout à fait à ma place. Mais je savais que je devais me concentrer sur mes objectifs plutôt que sur les obstacles.
Je suis très reconnaissante du soutien extraordinaire que mes mentors m’ont apporté au cours de mon programme d’études supérieures et je suis ravie de pouvoir faire de même aujourd’hui pour d’autres personnes. J’ai déjà commencé à parrainer des jeunes femmes, et à les aider à mieux comprendre l’industrie et les innombrables possibilités de carrière qui s’offriront à elles.
Maha
Nouvelle diplômée en ingénierie desprocédés, mine de diamants Diavik, Canada
Dès le premier jour, on a tracé un chemin clair pour moi."
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J’ai travaillé avec mes superviseurs dès le début pour me fixer des objectifs d’apprentissage, et les ai consultés ensuite tous les quatre mois pour en établir de nouveaux. Ils m’ont permis d’acquérir une expérience pratique m’aidant à définir moi-même mes buts et à obtenir des résultats. Puisque je suis responsable de mon succès, je travaille plus fort pour répondre aux attentes.
Rio Tinto accorde une grande importance aux compétences, à la capacité à travailler en équipe, aux aspirations, à la pensée critique et à la valeur accordée à la sécurité.
J’approche de la fin du programme de deux ans pour les nouveaux diplômés. En ce moment, je travaille sur plusieurs initiatives d’amélioration des processus de récupération des diamants fins. Au cours de la dernière année du programme, nous travaillons avec d’autres diplômés du monde entier sur une solution permettant d’atteindre les objectifs de développement durable de l’ONU. Puisque je me suis toujours passionnée pour le développement durable, il est très stimulant de pouvoir travailler sur un enjeu aussi important. Nous avons découvert de nouvelles façons de penser qui aident à résoudre certains des problèmes auxquels le monde est confronté.
En outre, j’ai eu l’occasion précieuse de participer à des séances de mentorat, au cours desquelles j’ai pu discuter avec des femmes occupant des postes de direction dans le secteur minier et leur demander conseil. Les possibilités de réseautage sont aussi très intéressantes. En effet, nous avons la chance de nouer des liens non seulement avec les autres diplômés du programme, mais aussi avec des cadres supérieurs de Rio Tinto et d’autres organisations.
Breanna
Ingénieure en forage et dynamitage, mine decuivre Kennecott, États-Unis
Je me passionne pour les technologies émergentes et leur application à la résolution de vieux problèmes."
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J’avais envie d’en apprendre davantage sur l’utilisation des drones pour les relevés de terrain. Ainsi, dans le cadre du programme pour les nouveaux diplômés, j’ai pu obtenir ma licence de pilote de drone et passer du temps avec l’équipe des relevés pour apprendre comment utiliser des drones pour éviter que des gens se retrouvent dans des environnements potentiellement dangereux, et recueillir des données de haute qualité. J’espère avoir plus tard l’occasion de travailler dans le domaine de l’automatisation minière.
Grâce au programme pour les nouveaux diplômés de Rio Tinto, j’ai pu occuper différents rôles et travailler avec de nombreuses équipes. Depuis mon arrivée en tant que stagiaire en 2015, j’ai touché à divers secteurs de l’entreprise : les opérations, la gestion des actifs, le forage-dynamitage et la planification à court terme. J’ai donc effectué des apprentissages auprès de plusieurs équipes sur le site minier.
Tout compte fait, si certaines de mes diverses expériences ne correspondaient pas exactement à mes attentes, toutes ont été enrichissantes et m’ont permis d’apprendre!
