Job search and apply

Job search and apply

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+ What are the application requirements? (deadline, work authorisation, permit, qualifications, etc)

Requirements for each position are outlined in the job advert for each posted role. To check the requirements for any specific position, use the job search fields, then click on the job title.

+ Where do I go to view and apply for available roles at Rio Tinto?

To search for available jobs at Rio Tinto, visit our careers page and select the appropriate role category: 'Experienced professionals' or 'Graduates & students'. If you know the job number for a specific position you can enter it into the 'Keyword ' field and click on the blue ‘SEARCH’ button. Alternatively, you can search using keywords. Please note you will not be able to search using only part of a job number.

You will be able to scroll through all our current global openings from this page at any time.

+ I am having problems with my search. What should I do?

If you experiencing issues with the job search function, please refer to the tips below:

Start by clearing the search field and make sure any keywords entered are not too specific. If you enter keywords but there are no jobs listed in the search results, it is possible there are no jobs currently posted that match your criteria. You may wish to clear the search field and search again with fewer or different criteria, such as location (please note this is also not a guarantee of results as even with fewer criteria, it is still possible that no jobs are posted that match your criteria exactly.) If you search using a job number and no results are returned, the job may no longer be posted.

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+ I do not see a position that I am interested in, what should I do?

If you have searched for a role and there are no vacancies matching your criteria you will be able to join our talent network and register for 'Job Alerts'. To do so, click on the ‘Join our talent network’ on the top right hand corner of the job search page and enter the desired criteria into the search fields i.e. functional area or location and then click ‘JOIN NOW’ underneath the search fields. You will be asked to provide a name for the job alert (free text) e.g. "HR opportunities" and must select the frequency of job alert emails: either daily or weekly. The alert will only send if there is a new role posted which matches the search criteria entered, and will only send at the specified interval (daily/weekly).

+ Can I submit my resume / CV via email or post instead of applying online?

No. We don't accept resumes or CVs submitted via email, postal mail, in person or through any medium other than our online application tool. To view and apply for open positions, please visit our careers website.

+ What does employment screening involve?

Rio Tinto conducts employment screening checks in an effort to make more informed decisions about the people we hire. This forms part of our commitment to protect our reputation and integrity as a responsible employer. The employment screening checks required are determined by the role and location. The type of checks may include identity, eligibility to work, qualifications, references and employment medicals. Additional checks including credit and criminal records are required for roles which pose greater legal, financial and reputational risk.

For information on how your personal data will be collected please refer to our privacy statement.

+ Quelles sont les exigences pour postuler? (délai, permis de travail, qualifications, etc.)

Aucune modification (laisser tel quel)

+ Où puis-je consulter les postes disponibles chez Rio Tinto et postuler pour ceux-ci?

Pour rechercher les emplois disponibles chez Rio Tinto, consultez notre page des carrières et sélectionnez la catégorie appropriée : Professionnels expérimentés ou Diplômés et étudiants. Si vous connaissez le numéro d'emploi d'un poste spécifique, vous pouvez l'entrer dans le champ « Mot clé » et cliquer ensuite sur le bouton bleu « Recherche ». Ou encore, vous pouvez faire une recherche par mots clés. Veuillez noter que vous ne pouvez pas rechercher un numéro d'emploi entré partiellement.

En tout temps, vous pourrez faire défiler la liste de nos offres d'emploi mondiales dans cette page.

+ Je rencontre des difficultés lors de ma recherche. Que dois-je faire?

Si vous rencontrez des difficultés lors de l'utilisation de la fonction de recherche d'emploi, veuillez suivre les conseils suivants:

Veuillez effacer le contenu du champ de recherche et vérifiez que les mots-clés saisis ne sont pas trop spécifiques. Si vous saisissez des mots-clés et qu'aucun poste ne s'affiche dans les résultats, il est possible qu'aucune offre d'emploi ne corresponde actuellement à vos critères. Vous pouvez alors effacer le contenu du champ de recherche et relancer la recherche avec des critères différents ou moins nombreux, comme le site de travail (attention : les résultats ne sont pas garantis car, même avec des critères moins nombreux, il est possible qu'aucune offre d'emploi ne corresponde exactement à vos critères.) Si vous faites une recherche à partir d'une référence de poste et que vous n'obtenez aucun résultat, il est possible que le poste ne soit plus à pourvoir.

Vous pourrez faire défiler à tout moment tous les postes vacants à l'international depuis cette page.

+ Comment créer un profil de candidature?

Pour créer un profil de candidat, visitez la page Carrières et sélectionnez la catégorie de postes correspondante : « Professionnels confirmés » ou « Nouveaux diplômés et étudiants ». Cliquez sur « Créer un profil » en haut à droite de la page de recherche d'emploi, remplissez les champs requis et cliquez sur « Créer profil » pour soumettre. Vous recevrez ensuite un e-mail contenant un lien sur lequel vous devrez cliquer afin de remplir et finaliser votre profil de candidature.

+ Je ne vois aucun poste qui m’intéresse. Que dois-je faire?

Si vous avez recherché un emploi mais qu'aucun poste vacant ne correspond à vos critères, vous pouvez rejoindre notre réseau de talents et vous abonner à « Alerte-emploi ». Pour ce faire, cliquez sur « Rejoignez notre réseau de talents » dans le coin supérieur droit de la page de recherche d'emploi et entrez les critères souhaités dans les champs de recherche (domaine fonctionnel ou emplacement) puis cliquez sur « Adhérez maintenant » sous les champs de recherche. Vous devrez entrer un nom pour l'alerte d'emploi (texte libre), p. ex. « Débouchés en RH », puis sélectionner la fréquence des alertes : quotidienne ou hebdomadaire. L'alerte ne sera envoyée que s'il y a un nouveau poste affiché correspondant aux critères entrés, à la fréquence choisie (quotidienne ou hebdomadaire).

+ Puis-je envoyer mon CV par courrier électronique ou postal plutôt que de postuler en ligne?

Aucune modification (laisser tel quel)

+ De quoi il s’agit des vérifications pre-embauche?

Aucune modification (laisser tel quel)

+ ¿Cuáles son los requisitos de solicitud? (Fecha límite, autorización laboral, permiso, cualificaciones, etc.)

No cambiar (dejar tal y como está).

+ ¿Dónde puedo ver y solicitar los puestos disponibles en Rio Tinto?

Si quieres ver los puestos vacantes en Rio Tinto, visita nuestra sección de Empleo y selecciona la categoría de función que se ajuste a tu búsqueda: Profesionales con experiencia o Licenciados y estudiantes universitarios. Si conoces la referencia de una vacante específica sírvase escribirla en la casilla «Palabra clave o IDreq» y haz clic en la lupa. También puedes buscar por palabras clave. Recuerda que no puedes hacer búsquedas parciales, o sea, solo parte del número de referencia de un puesto.

En esta página podrás ver todas las vacantes globales en curso siempre que quieras.

+ Estoy experimentando dificultades en la búsqueda. ¿Qué debería hacer?

Si tienes problemas con la función de búsqueda de vacantes, consulta los siguientes consejos:

Empiezas por eliminar el texto escrito en la casilla de búsqueda y asegurarte de que las palabras clave que hayas introducido no sean demasiadas específicas. Si introduces palabras clave, pero la búsqueda no muestra ningún resultado, se puede que no haya ningún puesto vacante que se ajuste a dichos criterios. Borra el texto escrito en la casilla de búsqueda y a volver a buscar con menos criterios o diferentes, como por ejemplo, la ubicación (no te garantizamos que obtengas resultados, ya que aunque reduzcas tus criterios de búsqueda, puede que no existan puestos que se ajusten exactamente a tus criterios). Si buscas por número de referencia y siguen sin aparecer resultados, puede que la vacante ya se haya cubierto.

+ ¿Cómo puedo crear un perfil de solicitante?

Para crear un perfil ve a nuestra página de Empleo y selecciona la categoría de función que se ajuste a tu búsqueda:

Profesionales con experiencia o Licenciados y estudiantes universitarios. Haz clic en «Crear un perfil» en la esquina superior derecha de la página de búsqueda de Empleo y rellena las casillas pertinentes antes de pulsar el botón «Crear perfil». Seguidamente, recibirás un e-mail con un enlace, al pulsarlo podrás acabar de completar tu perfil de solicitante.

+ No veo ninguna vacante que me interese, ¿qué debería hacer?

Si has buscado un puesto específico y no hay vacantes que se ajusten a tus criterios, podrás «Avisos de vacantes». Introduce los criterios deseados en las casillas de búsqueda, es decir, área funcional o ubicación y haz clic en «Crear un aviso de vacante» debajo de las casillas de búsqueda. Se te indicará que asignes un nombre al aviso de vacante (a tu libre elección), por ejemplo, «Oportunidades de RR. HH.». Asimismo deberás seleccionar la periodicidad con la que recibes e-mails de avisos de vacantes: o diaria o semanalmente. Solo se enviará un aviso si se anuncia una nueva vacante que se ajuste con tus criterios de búsqueda introducidos y solo se enviará puntualmente en los intervalos configurados (diaria/semanalmente). Los avisos de vacantes caducan a los 90 días, por tanto, si quieres seguir recibiendo avisos transcurrido este plazo, tendrás que volver a enviar tus criterios.

+ ¿Puedo enviar mi currículo por e-mail o correo postal en vez de solicitar online un puesto vacante?

No cambiar (dejar tal y como está).

+ ¿Qué supone el filtrado en los procesos de selección?

No cambiar (dejar tal y como está).