Grow with us

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Developing our people is an essential part of our success - now and for the future. We want to engage our people by providing opportunities for their personal growth, helping them to contribute to the success of our organisation.

Our global Learning & People Development team developed a three-year learning roadmap to support the development needs of employees at all levels, in all roles across our operations. They work in tandem with the learning schemes available at a local level, to ensure that all employees have access to development for their current and future roles.

Rio Tinto College

Rio Tinto College - Logo

In 2011, we launched the Rio Tinto College. This innovative approach to learning comprises academies for leadership and the development of functional skills. The flagship academy launched as part of the College was the Marketing Academy. This was followed by academies in the areas of Health, Safety, Environment and Communities, Leadership, Stakeholder Engagement and Human Resources.

The curriculum for all these schemes is a mix of formal classroom and social and online learning, which is available 24/7 and easily accessible through the academy portals.


We offer extensive development opportunities for employees at all levels/
"We offer extensive development opportunities for employees at all levels"

Development opportunities

We offer extensive development opportunities for employees at all levels. This includes formal development programmes for trade, operational, professional, managerial and executive employees.

We're committed to helping you attain the leadership and technical competencies and behaviours you need to succeed at Rio Tinto. No matter what position you hold, you'll benefit from a Learning and Development plan that bolsters your strengths and allows you to acquire new ones. You will have regular discussions with your manager to review performance, identify relevant career and development opportunities and plan appropriate actions.

Revised annually, your Learning and Development plan may include:

  • A formal development programme
  • On-the-job learning
  • Coaching and mentoring
  • Unstructured learning, special projects and secondments

Le développement de notre personnel est un élément essentiel à succès, aujourd'hui et pour l’avenir. Nous cultivons l'enthousiasme au sein de notre personnel en multipliant les occasions de développement personnel et en lui donnant les moyens de contribuer au succès de notre entreprise..

Notre équipe internationale de formation et développement des ressources humaines a élaboré un parcours formatif de trois ans pour subvenir à tous besoins de nos employés en matière de développement, quel que soit leur poste ou leur lieu de travail. Ils travaillent conjointement avec les programmes éducatifs locaux pour veiller à ce que tous les employés aient accès à la formation adéquate pour leurs rôles actuels et futurs.

Le Rio Tinto College

En 2011, nous avons lancé le Rio Tinto College. À cette approche novatrice de l'éducation s’intègrent des académies pour gestionnaires et du développement de compétences fonctionnelles. La figure de proue qui a inauguré le Collège fut l’académie du Marketing (Marketing Academy). Puis, nous avons créé des académies pour d'autres domaines, notamment, la santé, la sécurité, l'environnement et la collectivité, la gestion, l'engagement des parties prenantes et les ressources humaines.

Le curriculum de chacun de ces programmes est formé de cours théoriques, des formations de groupe et des formations en ligne accessibles en tout temps via les portails de l'académie.


NOUS OFFRONS DES PROGRAMMES COMPLETS DE PERFECTIONNEMENT POUR NOS EMPLOYÉS À TOUS LES ÉCHELONS/
"NOUS OFFRONS DES PROGRAMMES COMPLETS DE PERFECTIONNEMENT POUR NOS EMPLOYÉS À TOUS LES ÉCHELONS"

Perspectives de développement

Les perspectives de développement que nous offrons à nos employés sont substantielles et exhaustives. Elles comportent des programmes de formation théoriques pour les employés des secteurs professionnels, commerciaux, opérationnels, administratifs et de la direction.

Nous nous engageons à vous épauler dans l'acquisition des compétences techniques et administratives et des habitudes qui forment la route du succès au sein de Rio Tinto. Quel que soit votre poste, vous pourrez tirer avantage du plan de formation et développement pour perfectionner vos points forts et en développer de nouveaux. Vous entretiendrez des discussions régulières avec votre directeur pour évaluer votre rendement, déterminer quelles perspectives de carrière et de développement s'offrent à vous, et planifier les mesures à prendre pour les concrétiser.

Votre plan de Formation et développement révisé annuellement comprend notamment:

  • Un programme de cours théoriques
  • Des formations à pied d'œuvre
  • De l’encadrement et du mentorat
  • Des formations non structurées, des projets spéciaux et des conseils

Permitir que nuestros empleados evolucionen es una parte esencial de nuestros logros, presentes y futuros. Queremos hacer que nuestros empleados se comprometan al proporcionarles oportunidades de crecimiento personal, ayudarles a contribuir al éxito de nuestra organización..

Nuestro equipo global de Aprendizaje y desarrollo profesional ha elaborado una hoja de ruta de aprendizaje de tres años de duración, con el fin de sustentar las necesidades de desarrollo de los empleados a todos los niveles y en todas las funciones de nuestras operaciones. Trabajamos en tándem con programas de aprendizaje disponibles a escala local, para garantizar que todos los empleados tengan una oportunidad de desarrollar sus funciones actuales y futuras.

El Rio Tinto College


OFRECEMOS UN AMPLIO ESPECTRO DE OPORTUNIDADES PROFESIONALES PARA NUESTROS EMPLEADOS, AL MARGEN DE LA FUNCIÓN QUE /
"OFRECEMOS UN AMPLIO ESPECTRO DE OPORTUNIDADES PROFESIONALES PARA NUESTROS EMPLEADOS, AL MARGEN DE LA FUNCIÓN QUE "

Oportunidades de desarrollo

Ofrecemos amplias oportunidades de desarrollo para empleados a todos los niveles. Incluyen programas oficiales de desarrollo para empleados de comercio, operaciones, profesionales, responsables y altos directivos.

Estamos comprometidos a ayudarte a conseguir las competencias y aptitudes de liderazgo y técnicas necesarias para tener éxito en Rio Tinto. No importa el cargo que desempeñes, seguro que encontrarás algún programa de aprendizaje y desarrollo que refuerce tus bazas y las amplíe. Tendrás sesiones orientativas periódicas con tu responsable en las que revisaréis tu rendimiento, determinaréis las oportunidades de evolución profesional que se ajusten a tu perfil, además de planificar acciones adecuadas..

Tu plan de aprendizaje y desarrollo se revisará anualmente y, entre otras cosas, puede incluir:

  • Un programa oficial de desarrollo
  • Aprendizaje en la función que desempeñes
  • Coaching y tutorías orientativas
  • Aprendizaje de estructura flexible, proyectos especiales y traslados