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Diplômés et stagiaires

Façonner le monde de demain

Si vous souhaitez apporter un réel changement, nous avons l’endroit idéal pour le faire. Nos programmes pour les jeunes talents vous permettent de façonner Rio Tinto de l’intérieur. Nous souhaitons vous voir intégrer notre équipe pour qu’ensemble nous relevions les nouveaux défis de notre époque. Chez Rio Tinto, nous croyons que les meilleures idées naissent lorsque des personnes ayant des points de vue différents se réunissent autour d’un objectif commun – créer de meilleurs lendemains.

Programmes pour les nouveaux diplômés et les stagiaires au Canada

Nous avons des postes à pourvoir pour des nouveaux diplômés et des stagiaires exceptionnels, qui se joindront à nos programmes destinés aux jeunes talents dans un large éventail de disciplines et dans différents secteurs de l’entreprise.

Programme pour les nouveaux diplômés

Aidez-nous à façonner l’avenir de notre entreprise et de notre industrie.

Notre programme de deux ans pour les nouveaux diplômés vous procure les outils et les compétences nécessaires pour innover et inventer, et pour remettre en question nos façons de faire pour nous aider à en trouver de meilleures. Vous trouverez ci-dessous un aperçu de notre programme.

Étant donné que des nouveaux diplômés nous rejoignent à différents moments de l'année selon les régions, notre programme de développement est divisé en deux phases, qui se déroulent sur une période de 16 à 24 mois.

Aperçu de notre programme de développement

  • Phase 1

    Objectifs:

    • Établir des réseaux et des relations avec vos collègues, vos gestionnaires et les experts techniques.
    • Renforcer votre résilience et votre conscience émotionnelle, prendre soin de vous et des autres et interagir efficacement avec diverses personnes.
    • Développer vos compétences personnelles et professionnelles pour vous aider à passer de l'environnement universitaire à l'environnement professionnel.
    • Vous familiariser avec notre stratégie, nos valeurs et nos comportements.
    • Vous familiariser avec notre chaîne de valeur et l’expertise de nos groupes commerciaux, techniques et fonctionnels.

    'GradTok'

    Activer votre potentiel

    Cette série d'apprentissage numérique est un ensemble de modules vidéo courts et à la demande spécialement conçus pour les nouveaux diplômés de Rio Tinto afin de développer les compétences et les connaissances essentielles nécessaires pour réussir dans votre premier rôle professionnel.

    Séances de coaching individuelles

    Soutien pratique

    Vous aurez la possibilité de travailler seul à seul avec un coach externe expérimenté qui vous fournira un soutien pratique et des outils pour vous aider à atteindre vos objectifs personnels et professionnels.

    'GradConnect' - phase 1

    Les points de vue de nos dirigeants | Du terrain au produit final | Les connexions locales et mondiales

    Rencontrez d'autres nouveaux diplômés, localement et virtuellement, pour nouer des contacts et apprendre. Commencer un nouveau rôle dans une organisation aussi vaste et complexe que la nôtre peut s'avérer intimidant. Lors du 'GradConnect', vous aurez l'occasion d'entendre des leaders parler de leur propre expérience chez Rio Tinto et de découvrir notre stratégie, nos valeurs et nos projets en action. Des experts en la matière issus de l'ensemble de l'entreprise animeront des sessions interactives sur des disciplines clés telles que la fermeture, l'automatisation, la connaissance des gisements, le traitement, les résidus, l'eau et bien d'autres.

  • Phase 2

    Objectifs:

    • Collaborer avec les autres, mettre vos idées en commun, innover et développer de nouvelles méthodes de travail
    • Aiguiser votre curiosité, garder l’esprit ouvert à l’apprentissage, vous adapter au changement et accueillir favorablement les idées nouvelles et diverses
    • Créer des solutions aux défis commerciaux réels auxquels notre organisation est confrontée
    • Acquérir des compétences créatives en résolution de problèmes;
    • Faire preuve de courage, réfléchir et agir stratégiquement, anticiper le changement et savoir saisir les occasions

    Modules en ligne sur l'innovation et la technologie

    Deux séries de modules de formation conçus pour vous donner les outils et les connaissances nécessaires pour développer avec succès des solutions innovantes. Cette formation est proposée dans le cadre de notre partenariat avec la communauté R&D et technologie de Rio Tinto.

    'GradConnect' - phase 2

    Préparez-vous à innover | Perspectives des leaders d'opinion internes et externes

    Préparez-vous à embarquer pour un périple où la créativité rencontre la stratégie et où les idées se transforment en récits convaincants. Avec vos coéquipiers, vous serez exposé à des sujets tels que la mondialisation, la technologie, l’innovation et la créativité. Vous interagirez avec des experts internes et externes pour apprendre des méthodologies et des stratégies qui vous aideront à innover et à collaborer pour créer les meilleures idées et solutions. Vous pourrez ensuite mettre en pratique ce que vous avez appris dans le cadre du projet d’innovation.

    Projet d’innovation

    Produisez des effets concrets

    C'est l'occasion pour vous d'être créatif et de proposer des solutions pour changer notre façon de travailler - aujourd'hui et à l'avenir. Travaillez avec d'autres nouveaux diplômés pour donner vie à vos idées.

    Festivals des nouveaux diplômés

    Présentez-nous votre idée

    Vous et votre équipe présenterez votre projet d’innovation à un comité formé de hauts dirigeants et de spécialistes internes. Ce sera l’occasion pour vous de nous dire comment vous mettrez vos idées originales et novatrices au service de l’entreprise. Votre solution pourrait même être adoptée par l’entreprise!

  • Accédez à bien plus encore

    Une multitude de ressources vous sont offertes tout au long du programme de deux ans:

    Ressources d’apprentissage

    Accès à des ressources numériques de classe mondiale par l’entremise de LinkedIn Learning et de notre bibliothèque Graduate Insights.

    Réseautage

    Collaborez avec d’autres nouveaux diplômés grâce aux canaux MS Teams, au réseau de champions des nouveaux diplômés et à l’activité « Café Roulette », où vous pouvez prendre un café (en mode virtuel) avec des personnes de tous les horizons de notre entreprise.

    Possibilités de mentorat et de jumelage

    Vous aurez l’occasion d’interagir avec des experts qui vous aideront à élargir votre réseau et à acquérir de nouvelles compétences et de nouvelles connaissances.

    Ressources techniques

    En plus d’obtenir une formation en milieu de travail, vous pourrez approfondir vos connaissances techniques grâce à des cours en ligne, à des webinaires et à notre réseau interne d’experts techniques.

Poser sa candidature

Les demandes relatives aux programmes pour les étudiants et les nouveaux diplômés suivent le calendrier universitaire de chaque région.

Pour postuler pour être éligible pour le programme nouveau diplômé, vous devez:

  • avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est offert (citoyens, résidents permanents, étudiants ou étudiants des cycles supérieurs détenteurs d’un visa de travail)
  • avoir obtenu un diplôme universitaire pertinent et posséder moins de deux ans d’expérience de travail pertinente

Pour être éligibles pour les postes de stages, vous devez:

  • être inscrit dans un programme universitaire pertinent
  • retourner à l’université après votre stage
  • habiter dans le pays où le poste est offert
Breanna, Graduate

Breanna

Ingénieure en forage et dynamitage, mine decuivre Kennecott, États-Unis

Je me passionne pour les technologies émergentes et leur application à la résolution de vieux problèmes.

Plus

J’avais envie d’en apprendre davantage sur l’utilisation des drones pour les relevés de terrain. Ainsi, dans le cadre du programme pour les nouveaux diplômés, j’ai pu obtenir ma licence de pilote de drone et passer du temps avec l’équipe des relevés pour apprendre comment utiliser des drones pour éviter que des gens se retrouvent dans des environnements potentiellement dangereux, et recueillir des données de haute qualité. J’espère avoir plus tard l’occasion de travailler dans le domaine de l’automatisation minière.

Grâce au programme pour les nouveaux diplômés de Rio Tinto, j’ai pu occuper différents rôles et travailler avec de nombreuses équipes. Depuis mon arrivée en tant que stagiaire en 2015, j’ai touché à divers secteurs de l’entreprise : les opérations, la gestion des actifs, le forage-dynamitage et la planification à court terme. J’ai donc effectué des apprentissages auprès de plusieurs équipes sur le site minier.

Tout compte fait, si certaines de mes diverses expériences ne correspondaient pas exactement à mes attentes, toutes ont été enrichissantes et m’ont permis d’apprendre!

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