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EnglishLe personnel
Nous attirons et retenons des employés compétents, nous assurons leur bien-être et nous cherchons à être un employeur, un voisin et un partenaire estimé.
Notre engagement en santé et sécurité
Rio Tinto Alcan s'est engagé à protéger ses employés et à chercher à éliminer les risques, les incidents et les blessures dans le milieu de travail.
Rio Tinto Alcan insiste auprès des employés sur la santé et la sécurité, afin de créer une culture de travail selon laquelle ils sont persuadés que tous les incidents et blessures peuvent être évités. Des observations des comportements et des discussions régulières au cours de réunions sur la sécurité (« boîte à outils ») servent à promouvoir les pratiques de sécurité.
Les comités de sécurité dans chaque établissement et le comité directeur sur la sécurité de Rio Tinto Alcan collaborent pour améliorer le bilan dans ce domaine en sensibilisant à la sécurité, en rehaussant les compétences par la formation et en mettant en place des systèmes d'évaluation des risques liés aux situations et des dangers opérationnels.
Notre stratégie d'amélioration de la santé à long terme vise à éliminer les maladies professionnelles en réduisant l'exposition aux risques dans le cadre du travail.
Nos établissements identifient les risques pour la santé et créent des programmes pour y faire face. Nous avons mis en place des programmes pour réduire les risques dus à la manutention et poursuivons nos efforts afin d'éliminer les risques professionnels. Le Programme de mieux-être de Rio Tinto Alcan permet aux employés et aux sous-traitants d'évaluer et de gérer les risques pour leur santé provenant de leur mode de vie.
Notre engagement envers les communautés
Nous visons à établir des partenariats durables et mutuellement profitables avec toutes les communautés où nous sommes présents dans le monde.
Nous estimons important pour les communautés qui nous accueillent de comprendre nos activités et de pouvoir dialoguer franchement avec nous. Pour comprendre leurs attentes, nous consultons les parties prenantes régionales et locales, menons des recherches et tissons les partenariats nécessaires.
Nos établissements ont créé des programmes de relations communautaires pour s'assurer que les priorités d'affaires courantes demeurent pertinentes et compatibles avec les priorités des communautés où nous exerçons nos activités.
Dans le cadre de ces programmes, nous appuyons des projets et des activités qui contribuent à la durabilité à long terme des communautés et qui touchent les infrastructures, l'éducation, les loisirs, la biodiversité et l'environnement, ainsi que les soins de santé.
Des partenariats avec d'autres organisations peuvent offrir des avantages à long terme à nos communautés d'accueil et nous aider à renforcer les liens cruciaux pour la durabilité du groupe.
Notre engagement envers les employés
Actuellement, Rio Tinto Alcan emploie environ 73 000 personnes, incluant ses coentreprises.
Il est difficile, de nos jours, d'attirer et de retenir des employés car la concurrence est très vive dans l'industrie des minéraux et des métaux. Pour réduire le roulement de personnel, nous surveillons étroitement et analysons les données obtenues à la faveur des sondages auprès des employés et des entrevues de fin d'emploi, et passons en revue nos échelles de rémunération pour demeurer un employeur intéressant et compétitif.
Nous consacrons aussi beaucoup de temps et d'efforts à recruter des diplômés, des stagiaires et des apprentis en assistant à des salons de l'emploi, en publiant nos offres d'emploi à l'échelle nationale et internationale et en participant à diverses initiatives pour attirer des employés éventuels, par exemple des programmes de bourses et d'emploi d'été pour étudiants.